珠寶企業如何有效的預防勞動爭議(ppt 49頁)

珠寶企業如何有效的預防勞動爭議目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防
第四章：勞動爭議的處理

珠寶企業如何有效的預防勞動爭議內容提要：
勞動者單方解除之——即時解除：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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用人單位單方解除之——經濟性裁員：
勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
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解除勞動合同的限製：
勞動法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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