日化企業如何製定員工手冊(ppt 95頁)

日化企業如何製定員工手冊目錄：
一、基本規範
二、行為規範
三、福利措施
四、安全製度
五、獎懲製度

日化企業如何製定員工手冊內容提要：
《上海市勞動合同條例》第八條：
勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章製度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經曆等相關的實際情況，勞動者應當如實說明
……

聘用條件：作為(應當)不作為(不得)
以下情況均將被視為不符合聘用條件:
通輯在案者；
判處有期徒刑，尚在服刑者；
被剝奪公民權力者；
未滿16周歲者；
有欺騙、隱瞞者；
酗酒、吸毒者；
患有精神病或傳染病者；
.經公司指定醫院體檢不合格者；
不具備政府規定的就業手續者；
虧空、拖欠公款尚未清償者；
工作能力不符合要求者
……

因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議

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