醫療企業怎樣製定員工手冊(ppt 95頁)

醫療企業怎樣製定員工手冊目錄：
一、基本規範
二、行為規範
三、福利措施
四、安全製度
五、獎懲製度

醫療企業怎樣製定員工手冊內容提要：
勞動合同應當具備以下必備條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
……

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章製度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經曆等相關的實際情況，勞動者應當如實說明。
……

用人單位單方行使勞動合同解除權可分為三種情況：
因勞動者主觀過錯，用人單位解除勞動合同
因勞動者客觀原因，用人單位解除勞動合同
因用人單位自身的原因即經濟性裁減人員，解除勞動合同。

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