煙草行業怎樣有效預防勞動爭議(ppt 48頁)

煙草行業怎樣有效預防勞動爭議目錄：
第一章勞動合同訂立時的預防
第二章解除和終止合同爭議預防
第三章其他方麵的爭議預防
第四章勞動爭議的處理

煙草行業怎樣有效預防勞動爭議內容提要：
勞動合同的特點：
1、勞動合同是要式合同
2、勞動合同具有人身性
3、勞動合同具有隸屬性
……

勞動法規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
……

不同工時製的應用：
1、標準工時製：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間製度。
2、不定時工作製：經批準實行不定時工作製的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限製，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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