煙草行業勞動關係管理詳述(ppt 46頁)

煙草行業勞動關係管理詳述目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

煙草行業勞動關係管理詳述內容提要：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
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勞動合同的特點：
（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位（用人單位包括：企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位）；
（2）由於勞動法律關係是雙務關係，故勞動合同屬於雙務合同；
（3）勞動合同屬於法定要式合同。
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信息溝通製度：
建立有效的信息溝通製度，其目的在於保障正式信息溝通渠道的通暢和效率，利用非正式溝通渠道的信息並對其進行引導。
（一）縱向信息溝通
根據企業責權分配的管理層級結構，建立指揮、命令、執行、反饋信息係統。
縱向溝通主要包括：下向溝通、上向溝通（信息應逐層集中，應建立員工的申訴製度）。
（二）橫向信息溝通
橫向信息溝通是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

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