汽車行業勞動法規與企業用工管理講義(ppt 43頁)

汽車行業勞動法規與企業用工管理講義目錄：
1、勞動法規在用工管理中的作用
2、勞動法規的主要內容和基本要求
3、日常用工與勞動合同管理
4、完善規章製度的重要性
5、員工衝突的處理原則

汽車行業勞動法規與企業用工管理講義內容提要：
勞動法規是用工管理的基礎：
1、從計劃經濟向市場經濟的過度要求
2、經濟全球化提出了更高的管理要求
3、員工關係管理是現代企業管理的核心之一4、員工法律意識的不斷提高同時要求依法管理意識的提高
5、勞動爭議高發、企業敗訴率高直接導致企業管理成本增加、形象受到影響
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事實勞動關係與勞務關係：
法律界定比較清晰，屬於不同性質的法律關係，權利義務完全不同
實踐中劃分難度較大，基本原則是保護勞動者，因此造成勞動關係認定傾向，使用工形式、解除關係等義務加重
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試用約定的注意事項：
試用期規定符合實際招聘求職需要
試用期限有明確法律限製
6個月—15日；6個月-1年的—30日；1年-2年的—60日
試用期間權利義務不對等
試用期不能隨意延長
解除有嚴格時間限製和條件
試用期與見習期的衝突和規避

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