汽車行業勞動關係管理論述(ppt 46頁)

汽車行業勞動關係管理論述目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

汽車行業勞動關係管理論述內容提要：
企業勞動關係管理製度的特點：
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段不同，主要有：通過勞動法律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大會的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節。
勞動關係管理製度是企業規章製度的組成部分。
具體有以下特點：
（1）製定主體的特定性。以企業製定的主體，以企業公開、正式的行政文件，隻在本企業內使用。
（2）企業和勞動者共同的行為規範。
（3）營權與職工民主管理權相結合的產物。
……

勞動合同的特點：
（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位（用人單位包括：企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位）；
（2）由於勞動法律關係是雙務關係，故勞動合同屬於雙務合同；
（3）勞動合同屬於法定要式合同。
……

草擬勞動合同應注意的事項：
應注意以下事項：
（1）為推行勞動合同製度，各地政府勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示範文本；
（2）勞動合同的法定條款不可或缺；
（3）勞動合同的各項條款，包括專項協議所協商確定的內容必須統一，不應存在內在的矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效力。

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