汽車行業勞動合同的管理體製(ppt 82頁)

汽車行業勞動合同的管理體製目錄：
第一節勞動合同管理製度
第二節勞動法律關係
第三節勞動合同的概念和特征
第四節勞動合同的管理體製
第五節集體合同協商

汽車行業勞動合同的管理體製內容提要：
勞動關係與勞務關係的區別：
1、社會關係不同。勞動關係強調勞動過程；勞務關係強調實現過程
2、勞動力與支配權不同。勞動關係勞動支配權歸掌握勞動；勞務關係不存在此關係。
3、風險責任不同。勞動關係是用人單位承擔風險；勞務關係是由提供勞務的勞動者自己承擔。
4、勞動報酬的性質不同。勞動關係的勞動報酬是分配的性質，是定期的；勞務關係是商品價格的一次性支付。勞動糾紛屬《勞動法》調整；勞務糾紛《民法》調整。
……

勞動法律關係的特征：
1.勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方必須是提供生產資料的用人單位
2.勞動者必須為實現用人單位的勞動過程而勞動
3.勞動關係是基於職業的、有償的勞動而發生的
4.勞動關係的一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員，並遵守單位的內部勞動規則
……

勞動合同特征：
勞動合同主體的特定性
勞動合同內容是勞動權利和勞動義務
勞動合同的目的是勞動過程的完成
勞動合同屬於諾成、有償、雙務、要式合同
勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益

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