能源行業怎樣有效預防勞動爭議(ppt 48頁)

能源行業怎樣有效預防勞動爭議目錄：
第一章勞動合同訂立時的預防
第二章解除和終止合同爭議預防
第三章其他方麵的爭議預防
第四章勞動爭議的處理

能源行業怎樣有效預防勞動爭議內容提要：
勞動合同的特點：
1、勞動合同是要式合同
2、勞動合同具有人身性
3、勞動合同具有隸屬性
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勞動者單方解除之——即時解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的；
B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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不同工時製的應用：
1、標準工時製：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間製度。
2、不定時工作製：經批準實行不定時工作製的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限製，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

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