零售行業勞動關係管理講述(ppt 46頁)

零售行業勞動關係管理講述目錄：
第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節 員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

零售行業勞動關係管理講述內容提要：
擬定企業勞動關係管理製度框架：
企業勞動關係管理製度：是企業依據國家勞動法律、法規的規定，並結合企業實際，為協調企業勞動關係，並使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而製定的辦法、規定的總稱。
……

勞動合同的特點：
（1）勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人經濟組織，即用人單位（用人單位包括：企業、個體經濟組織以及和勞動者建立勞動合同關係的國家機關、事業組織、社會團體等錄用職工的單位）；
（2）由於勞動法律關係是雙務關係，故勞動合同屬於雙務合同；
（3）勞動合同屬於法定要式合同。
……

勞動合同的續訂：
勞動合同續訂：是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經平等協商一致而續延勞動合同的法律行為。
勞動合同續定的原則與訂立勞動合同的原則相同：（1）平等自願、協商一致的原則；（2）不得違反法律、行政法規的原則。
續訂勞動合同不得約定試用期。
依據勞動法規定，勞動者在同一單位工作滿十年，雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。

..............................