日化企業薪酬體係建立與管理實務(ppt 88頁)

日化企業薪酬體係建立與管理實務目錄：
一、對薪酬的認識
二、如何設計完整的薪酬體係
三、薪酬管理
四、薪酬體係案例分享

日化企業薪酬體係建立與管理實務內容提要：
薪酬是什麼?
麵對如此簡單的問題,任何人都會有自己的答案.
作為一個專業18新利真人网 人士,我的答案是:
-----薪酬是18新利真人网 激勵最核心的要素;
-----薪酬是反應各種本領的標尺;
-----薪酬是各種工作回報方式中的一種回報;
-----薪酬是勞動力成本.
……

廣義的薪酬概念：
廣義的薪酬包括經濟性的報酬和非經濟性的報酬。
經濟性的報酬指工資、獎金、福利待遇和假期等，也叫貨幣薪酬；
非經濟性的報酬指個人對企業及對工作本身在心理上的一種感受，也叫非貨幣薪酬。
……

外在薪酬：
外在薪酬是指員工因勞動付出而獲得的各種形式的收入，分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩類：
貨幣薪酬包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權等；
非貨幣薪酬包括及以各種間接貨幣形式支付的福利等，如醫療保險、帶薪休假等。

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