醫療企業薪酬改革彙報(ppt 31頁)

醫療企業薪酬改革彙報目錄：
一、主要結論
二、薪酬改革的原因
三、薪酬改革的目的
薪酬改革目的之一——構建充滿活力的競爭機製
薪酬改革目的之二——完善薪酬體係
薪酬改革目的之三——實現公司抱負
薪酬改革目的之四——公司、員工雙贏價值最大化
四、薪酬改革的原則
五、薪酬改革的內容
薪酬改革內容之一-----薪酬總量確定的變化
薪酬改革內容之二——“四定”是薪酬改革的基本控製手段
薪酬改革內容之三-----前後線界定及製度建立
薪酬改革內容之四-----前線薪酬結構
薪酬改革內容之五-----後線薪酬轉套
薪酬改革內容之六-----機構A類幹部薪酬結構
薪酬改革內容之七——專業技術人員薪酬發展
六、薪酬改革的特征
薪酬改革特征之一——薪酬與考核緊密結合
薪酬改革特征之二——拉開差距
薪酬改革特征之三——公開透明
薪酬改革的特征之四——三傾斜
薪酬改革的特征之五——投入與產出緊密結合、人力發展與工資總額相結合
薪酬改革的特征之六——形成了六大機製
七、薪酬改革的保障措施
薪酬改革保障措施之一-----建立完善的薪酬管理體係
薪酬改革保障措施之二-----建立完整的監控體係
薪酬改革保障措施之三-----確定科學的考核指標
薪酬改革保障措施之四——完善公司考核體係
薪酬改革保障措施之五-----加強考核的公平性和激勵性
薪酬改革保障措施之六-----加強直線經理職能
八、總結

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