服裝企業怎樣有效的預防勞動爭議(ppt 49頁)

服裝企業怎樣有效的預防勞動爭議目錄：
第一章勞動合同訂立時的預防
一、何為勞動合同？
二、勞動合同的特點
三、勞動合同的主要內容
四、勞動合同的可備條款
五、無效的勞動合同
六、勞動合同成立與生效的區別
七、勞動合同鑒證
第二章解除和終止合同爭議預防
一、勞動合同“解除”與“終止”的異同
二、解除勞動合同的類型
三、勞動合同的合意解除
四、勞動者單方解除之——預告解除
五、勞動者單方解除之——即時解除
六、用人單位單方解除之——過錯性解除
七、開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧
八、用人單位單方解除之——非過錯性解除
九、用人單位單方解除之——經濟性裁員
十、解除勞動合同的經濟補償
十一、經濟補償金的支付標準
十二、勞動合同的終止
第三章其他方麵的爭議預防
一、工資支付問題
二、加班工資
三、不同工時製的應用
四、培訓、進修及違約賠償培訓費問題
五、企業商業秘密的保護
六、員工侵犯商業秘密的法律責任
第四章勞動爭議的處理

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