煙草企業薪酬模型與薪酬製度主體方案(ppt 45頁)

煙草企業薪酬模型與薪酬製度主體方案目錄：
一、薪酬模型
二、兩個結合、三個步驟、四項原則
三、薪酬分配製度的主體方案
四、薪酬製度主體方案---組織係統（一）
五、薪酬製度主體方案---組織係統（二）
六、薪酬製度主體方案---指標係統（一）
七、薪酬製度主體方案---指標係統（二）
八、薪酬製度主體方案---考核係統（一）
九、薪酬製度主體方案---考核係統（二）
十、薪酬製度主體方案---結構係統（一）
十一、薪酬製度主體方案---結構係統（二）
十二、薪酬製度主體方案---支付係統
十三、薪酬製度主體方案---仲裁係統
十四、業績股票：激勵與業績掛鉤
十五、股票期權：走在政策的邊緣
十六、複合模式：多種模式組合
十七、虛擬股票：高科技企業常用模式
十八、業績單位：遠離股價波動
十九、經營者持股：風險與收益共擔
二十、延期支付：規避短視經營
二十一、員工持股：勞動者走向所有者

..............................