煙草企業招聘與選拔概覽(ppt 191頁)
煙草企業招聘與選拔概覽(ppt 191頁)內容簡介
煙草企業招聘與選拔概覽目錄:
一、招聘與選拔的重要性
二、選拔過程
三、管理人的角色
四、立法規定
五、為什麼正確做法非常重要
六、確保平等機會
七、組織離職麵談
八、考慮你的備選方案
九、在企業內部招聘
十、彈性工作的優點
十一、彈性工作的常見形式
十二、各種方法的優缺點
十三、職務分析的重要性
十四、應該包括哪些人
十五、需要分析出什麼
十六、職務分析的方法
十七、FCO(外交部門)的競爭力
十八、競爭能力的分解
十九、一份好的職務說明將包括:
二十、撰寫職務說明時的要點
二十一、人員規範中包括的信息
二十二、撰寫人員規範時的要點
二十三、申請表的優點
二十四、申請表上的詳細信息
二十五、需要注意的問題
二十六、一種不同的方法——biodata
二十七、使用招聘廣告的要點
二十八、廣告需要關注的三方麵
二十九、招聘廣告的內容
三十、獨立自主進行招聘
三十一、確保篩選過程公正
三十二、分析申請人過少的原因
三十三、可以選擇的測試種類
三十四、什麼類型的麵試
三十五、麵試的步驟
三十六、提問的技巧
三十七、記錄過程中的要點
三十八、應該詢問什麼
三十九、應該避免的問題
四十、一些簡單有效的麵試問題
四十一、搜集證明材料的重要性
……
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一、招聘與選拔的重要性
二、選拔過程
三、管理人的角色
四、立法規定
五、為什麼正確做法非常重要
六、確保平等機會
七、組織離職麵談
八、考慮你的備選方案
九、在企業內部招聘
十、彈性工作的優點
十一、彈性工作的常見形式
十二、各種方法的優缺點
十三、職務分析的重要性
十四、應該包括哪些人
十五、需要分析出什麼
十六、職務分析的方法
十七、FCO(外交部門)的競爭力
十八、競爭能力的分解
十九、一份好的職務說明將包括:
二十、撰寫職務說明時的要點
二十一、人員規範中包括的信息
二十二、撰寫人員規範時的要點
二十三、申請表的優點
二十四、申請表上的詳細信息
二十五、需要注意的問題
二十六、一種不同的方法——biodata
二十七、使用招聘廣告的要點
二十八、廣告需要關注的三方麵
二十九、招聘廣告的內容
三十、獨立自主進行招聘
三十一、確保篩選過程公正
三十二、分析申請人過少的原因
三十三、可以選擇的測試種類
三十四、什麼類型的麵試
三十五、麵試的步驟
三十六、提問的技巧
三十七、記錄過程中的要點
三十八、應該詢問什麼
三十九、應該避免的問題
四十、一些簡單有效的麵試問題
四十一、搜集證明材料的重要性
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