xx電子公司薪酬管理製度規範(doc 11)

第一章 總 則
第二章 薪酬體係
第三章 工資結構
第四章 年薪製薪酬體製
第五章 銷售人員薪酬體製
第六章 職務職能薪酬體製
第七章 工資計算標準
第八章 其他
第九章 附則

第一條 薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的基本原則。
第二條 製定薪酬製度的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
第三條 薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
第四條 員工薪酬由基本薪資、獎金、附加工資三部分構成。基本薪資依據崗位和能力確定；獎金分配的主要依據是公司經營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經驗積累以及福利的一種補充報酬

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