現代管理學單元測試題(doc 8頁)

現代管理學單元測試題內容提要：
的產生是滿足人類社會活動的客觀需要。（）
組織
控製
管理
計劃
有章可循、照章運作便可取得預期效果的管理活動是（）
程序性活動
有機性活動
非程序性活動
無機性活動
下列組織變革的原因中不屬於組織變革的外部原因的是（）
市場
技術
資源
職工價值觀念
依照計劃要求、目標和執行情況，采取措施糾正計劃執行中的偏差，確保組織目標的實現，是管理的（）職能。
組織
領導
控製
創新
管理者同下級的直接接觸越多，所掌握的各種情況就會越準確，從而使領導工作更加有效。這體現了領導過程中的（）易原則。
指明目標
協調目標
直接管理
激勵
亞當?斯密在他的《國民財富的性質和原因的研究》中以製針業為例說明了（）給製造業帶來的變化。
科學管理
組織
勞動分工
控製
科學管理理論的創始人是（），他被譽為科學管理之父。
亞當?斯密
羅伯特?歐文
法約爾
泰勒
總結出十四條一般管理原則的管理學大師是（）
亞當?斯密
羅伯特?歐文
法約爾
泰勒
認為人不僅要求在社會上尋求較好的收入以便改善經濟條件、謀求較好的生活水準，而且作為人他們還有七情六欲，還需要得到友誼、安定、歸屬感和尊重。這種看法是基於對人性的那種假設：（）
社會人假設
自我實現人假設
經濟人假設
複雜人假設
梅奧等人的霍桑實驗證明了企業中存在（）組織，這類組織會通過影響工人的工作態度來影響企業的生產效率和目標的達成。
正式
有效率
非正式
無效率
（）是決策理論學派的代表人，其代表作是《管理決策新科學》。
赫伯特?西蒙
羅伯特?歐文
法約爾
泰勒
美國心理學家赫茲伯格通過調查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（）
公平理論
強化理論
需要層次理論
雙因素理論
認為要把環境變化對管理的作用具體化，將管理理論與管理實踐結合起來，並且認為環境是影響管理選擇重要因素的理論是（）。
係統管理理論
決策理論
權變理論
科學管理理論
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