養老保險製度與勞動力及就業(ppt 34頁)

養老保險製度與勞動力及就業目錄：
1、養老保險製度與勞動力供給
2、養老保險製度與勞動力需求
3、養老保險製度與就業
4、完善我國養老保險製度的政策建議

養老保險製度與勞動力及就業內容提要：
分割的養老保險製度加重了勞動力供給扭曲程度：
在經濟約束條件下，勞動者提供個人效用最大化的勞動供給量。
機關事業與企業為分割的勞動力市場。
不同的養老保險製度，加重了勞動力供給行為的扭曲。
機關事業單位，職工不用繳納養老保險費，勞動供給（即工作年限）增加時，其工資增加，退休時養老金計發比例（與工齡成正比）與計發基數（退休前工資）均增加，激勵勞動供給。
養老金計發“激勵”影響退休時間：
職工選擇按時、還是延遲退休，主要看養老金財富（即退休後領取養老金現值增加額與當年繳費的差）的變化。
延遲退休：繳費多1年，養老金少領1年，養老金水平增加。
按時退休：則相反。

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