我國失業保險製度的理論依據與演變過程(ppt 37頁)

我國失業保險製度的理論依據與演變過程目錄：
一、失業保險製度建立的理論依據
二、我國失業保險製度的演變過程
三、我國當前失業狀況
四、失業保險製度改革麵臨的主要問題
五、對策研究

我國失業保險製度的理論依據與演變過程內容提要：
提前退休對失業保險製度的影響
從表麵上看，提前退休似乎既減少了冗員，又減少了對失業保險基金的壓力，但從全社會看，卻產生種種弊端。
一是給養老金造成巨大壓力。
二是混淆了失業與養老的界限。在特定情況下，提前3到5年退休時可以的，但提前20多年退休，實際是把失業人員劃入了養老的隊伍。
三是擾亂了勞動力市場的正常秩序。40多歲左右的人提前退休，並不會真正退出勞動力市場，相反，他們以國家提供的養老保險等社會保障待遇為背景，在勞動力市場上更具競爭力，而使相同年齡的失業人員或年輕的求職者處於不平等的競爭地位。
就業模式對失業的挑戰
在我國經濟體製轉軌過程中,由於產業結構調整或重組,曾使大批職工失去工作崗位。目前中國已經加入ＷＴＯ,由於經濟全球化帶來的競爭將更加激烈,而且經濟的全球化必將帶來就業模式的多樣化,伴隨著就業模式多樣化產生的將是不規則的失業,這是針對傳統就業模式的傳統的就業保障製度不能解決的。在將來,從事臨時性工作、工作時間短的人會越來越多,因為沒有達到最低繳費期限從而沒有資格享受社會保障權益的人會逐漸增多。如何適應新情況,這也是失業保險製度麵臨的一個挑戰。

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