用人製度科技能源公司科研單位最全(doc 41頁)

內容摘要
為進一步規範公司的用人管理工作，標準化工作流程，提高人事管理工作效率，同時體現用人製度上的公平、公正、公開特製訂本規定。北京***能源科技有限公司用人管理規定（試行）包括了員工招聘製度、新員工入職製度、員工轉正製度、員工崗位調動製度、員工離職製度等相關內容。
本規定適用於公司本級各部門員工，下屬各單位可視具體情況參照執行本管理規定。規定自發布之日起開始試行，今後將根據具體實施情況適時對文件內容做相應調整,18新利真人网 部對此規定具有解釋權。
一、員工招聘製度
（一）招聘目標
1、通過係統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，選錄各類優秀的員工；
2、招聘製度規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、麵試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控製成本。
（二）招聘原則
1、公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現優秀的合適員工，將優先予以錄用，其次考慮麵向校園、社會公開招聘。
2、所招錄的普通職工原則上要求為全日製統招高等院校本科及以上學曆畢業生，中級及以上技術職稱獲得者、執業注冊師等可適當放寬要求；工勤人員視崗位情況適當放寬學曆要求。
3、本招聘製度適用於公司本級各部門，各下屬單位可根據實際情況，參照此規定製定適用於本單位的招聘製度。

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