SA8000社會責任管理體係標準講義(doc 36頁)

SA8000社會責任管理體係標準講義目錄：
第一章 前言
第二章 企業社會責任
第三章 客戶驗廠
第四章 SA 8000： 2001社會責任國際標準

SA8000社會責任管理體係標準講義內容提要：
當前，ISO9000和ISO14000係列標準的認證方興未艾。這兩項認證的推廣，很大程度是上提高了企業管理水平，但直接收益者是顧客和企業，而不是員工。比如某些通過ISO9000認證的企業要求工人交納押金，甚至扣押身份證。可能企業認為，工人學到技術後離職會給企業造成損失，於是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是，這種做法違反了國家法律，也違反了國際公約，侵犯了工人的權利。歐美國家的消費者也意識到這樣的問題，他們不僅注重產品質量和價格，還關心產品的生產過程是否合法。另一方麵，對於歐美國家跨國公司對海外工廠的監督檢查，沒有一個統一的標準和一套獨立的審核製度，使得客戶驗廠不能得到可信的結果。
1997年，社會責任國際組織（SAI）成立於美國紐約，它專注於公司社會責任研究和實施SA 8000社會責任標準。來自不同國家，不同行業，代表不同利益的代表組成SAI谘詢委員會，SAI谘詢委員會負責組織起草和修訂SA 8000社會責任國際標準。1997年10月，SAI首次公布了SA 8000社會責任國際標準。2001年12月21日，SAI發表了SA 8000標準第一個修訂版。
SA 8000標準是全球第一個可用於第三方認證的社會責任標準，它旨在通過采購活動改善全球工人的工作條件。SA 8000標準根據國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言製定而成，主要內容包括童工、強迫勞動、健康安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰措施、工作時間、工資報酬及管理體係等9個要素。

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