奧康集團職稱評審管理辦法(doc 16頁)

奧康集團職稱評審管理辦法目錄：
第一章、總　則
第二章、職稱評審組織管理
第三章、職稱檔級升降管理
第四章、職稱晉升條件
第五章、職稱評審內容及方式
第六章、附、則
附件一：各級職稱基本任職資格
附件二：職稱評審申報表

奧康集團職稱評審管理辦法內容摘要：
職稱檔級升降管理
同一職稱等級內不同檔級的升降由18新利真人网 部根據年度考核結果，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過後執行。
晉檔條件
需在該職稱等級低一檔級工作滿一年以上；
年度考核結果為“優”或連續兩年年度考核為“良”。
以上兩條必須同時滿足。
降檔條件
年度考核結果為“差”或連續兩年年度考核為“較差”。
晉檔、降檔幅度
升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由18新利真人网 部會同當事人所在部門對其業績進行詳細總結審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會討論，批準後執行。

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