專業技術人員量化評價體係建設研討(ppt 37頁)

專業技術人員量化評價體係建設研討目錄：
一、專業技術人員量化評價體係建設的意義和作用
（一）傳統專業技術人員評價辦法的特點
（二）量化評價體係建設的意義和作用
二、專業技術人員量化評價體係建設的基本思路
（一）確定相應的評價指標
（二）抓住量化評價的重點
三、專業技術人員量化評價體係建設的具體實踐
四、問題與思考

專業技術人員量化評價體係建設研討內容提要：
傳統專業技術人員評價辦法的特點：
對專業技術人員的評價相對粗放
以定性評價為主,基本沒有客觀量化成份
評價指標不係統，衡量尺度不穩定
一次評價,長期有效(比如職稱評審一評定終身)
對專業技術人員的評價基本上都是管理部門、領導、評審組織確定，人為因素明顯
不利於調動人才積極性、創造性的發揮
量化評價體係建設的意義和作用：
傳統的專業技術人員評價辦法已經不能適應氣象事業發展對人才評價工作的要求。
科學的人才評價體係是人才引進、選拔、培養、使用的前提和基礎，是實施人才強局戰略的關鍵因素，對人才隊伍建設有著重要的導向性作用。
建立由品德、知識、能力等要素共同構成的各類人才評價體係，特別是適應專業技術人才的量化評價體係對實施好人才強局戰略具有重要的意義。
建立客觀量化的評價體係可以引導專業技術人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，增強責任意識、奉獻意識。
建立客觀量化的評價體係可以引入競爭、激勵機製，增加壓力，提升動力，增強專業技術人員的緊迫感、壓力感，進一步調動專業技術人員的積極性、創造性，發揮才智，挖掘潛能，達到氣象事業發展與個人自我價值最大實現相統一，為氣象事業發展注入新的活力。
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