SA8000社會道德責任質量認證標準程序文件(DOC 46頁)

主要目錄：
公司簡介
公司組織構架圖
童工
強迫性勞動
健康與安全
組織工會自由和集體談判的權力
歧視
懲戒性措施
工作時間與休息時間
薪酬
政策
管理審查
規劃與實施
對供貨商的控製
處理慮與采取矯正行動
對外溝通
查證管道
記錄
主要內容：
3．程序
3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無偽才能登記入廠。暫未領取身份證或身份證 的，應持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。
3.2、應聘人員一律應填寫本廠製發的《職工履曆表》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。
3.3、為防止疏忽和辦理好入廠手續後換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。如發現有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監護人簽收，並有當地村級以上部門蓋章確認，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應將子女進一步求學才能參加社會工作。
3.3.1、發現童工，我們會耐心勸說童工上學，並會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學的同時及上學與工作的時間總共不超過10小時。
3.4、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負責。
3.5、招用勞務工必須建立人事檔案，人事檔案內容包括姓名、性別、籍貫、學曆、工作簡曆、婚姻關係、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯係人及入廠的日期、升職、調薪、培訓、離廠日期等。

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