勞動用工風險把控培訓課件(PPT 48頁)

第一章 把好招聘錄用關
第二章 依法訂立勞動合同
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”
第四章 善用王牌條款“規章製度”
第五章 避免培訓“投資風險”
第六章 解除勞動合同誰說了算
第七章 勞動關係如何終止
勞動用工風險把控
目錄
第一章 把好招聘錄用關
第一節 招聘“陷井”的規避
一、避免就業歧視
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國就業促進法》
二、把好入職體檢關
三、避免連帶賠償責任
第二章 依法訂立勞動合同
無固定期限勞動合同不是鐵飯碗
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”
試用期解約
實體要件
程序要件
第五章 避免培訓的“投資風險”
第五章第一節 用好服務期與違約金兩大法寶
第六章 解除勞動合同誰說了算
單方解除勞動合同
一、過錯性解除勞動合同
二、非過錯性解除勞動合同
客觀情況發生重大變化
不辭而別情況處理
勞動合同不得終止的情形
勞動合同的中止
中止勞動合同的情形
中止勞動關係的法律後果
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