勞動合同續簽員工離職管理中的風險預防及成本控製教材(PPT 113頁)

年終獎與銷售提成糾紛的預防與處理
加班費控製技巧及爭議處理實務
勞動合同續簽中的法律風險防範
勞動合同變更的法律要求與控製措施
員工離職管理中的法律風險防範及處理技巧
員工離職管理中的“六金”計算及成本控製
員工離職文本製作及法律風險防範
離職手續的辦理及法律風險防範
年終獎的形式
年底雙薪（多薪）；績效獎金形式；紅包形式
年終獎的屬性
獎金的一種，屬於勞動報酬的範疇。
裁判部門對年終獎的意見
年終獎不是留人獎
年終獎不是大鍋飯
避免年終獎糾紛的措施
避開使用“年終獎”
詳細設計獎金享有的條件
勞動合同續簽、員工離職管理中的風險預防及成本控製
課程內容
一、年終獎糾紛的預防與處理
二、銷售提成糾紛的預防與處理
51萬的加班費案（一）
51萬加班費案（二）
該案需要我們思考的問題
一、勞動爭議調解仲裁法對加班費糾紛的影響
三、常見加班糾紛及疑難問題
法條鏈接
四、如何合法有效控製加班費
關於加班工資計算基數的立法動向
一、勞動合同續簽的特點
員工要求續簽，企業必須續簽的情形
特殊情況下，勞動合同續簽的內容
二、勞動合同續簽的利弊分析
三、勞動合同續簽評估流程
四、勞動合同續簽步驟
五、續簽勞動合同的風險防範
一、調崗、調薪的法律要求
二、企業可單方調崗的情況
三、裁判部門處理調崗、調薪的口徑
四、預防調崗、調薪糾紛的措施
第五部分員工離職管理中的法律風險防範
一、離職管理概覽
1.員工離職階段的特點
2.離職概念區分
二、協商解除勞動合同的操作
1.協商解除勞動合同的法律規定
2.協商解除勞動合同的優點
3.協商解除勞動合同的關鍵——誰先提出
4.操作技巧
5.風險防範
三、企業過失性解除勞動合同
1.試用期解除勞動合同的操作
錄用條件的設計
2.嚴重違紀解除勞動合同的操作
嚴重違紀的界定辦法
3.重大損害解除勞動合同的操作
4.兼職解除勞動合同的操作
5.員工欺詐解除合同操作
6.員工被追究刑事責任解除合同的操作
四、企業非過失性解除勞動合同
病患員工的醫療期（勞動部的規定）
解除病患員工勞動合同流程
解除不能勝任工作員工勞動合同的要求
利用不能勝任工作解除合同的操作
解除不能勝任工作員工的勞動合同流程
3.客觀條件發生重大變化解除合同的操作
客觀條件發生重大變化解除合同流程
1.滿足條件
2.厘清對象
3.符合程序
4.給足補償
5.確保兩個優先
五、企業解除勞動合同的限製及例外
企業解除勞動合同的限製及例外適用規則
六、勞動者解除勞動合同的法律規定
1.員工辭職中的常見問題
2.避免員工被動辭職的措施
七、勞動合同終止的法律規定
勞動合同終止操作時應注意的問題
第六部分員工離職“六金”管理
一、代通知金
二、經濟補償金
1.經濟補償金的法律適用
2.經濟補償金支付情形
3.經濟補償金的計算方法
4.經濟補償金的支付時間
三、違約金
1.違約金概述
2.違約金的設定條件
4.享受特殊福利待遇員工的管理應對
四、賠償金
1.賠償金概述
2.單位支付賠償金的情形
3.員工支付賠償金的情形
五、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準（浙政發[2003]52號）
六、醫療補助費
第七部分離職文本製作的法律風險防範
一、離職文本的類型
二、離職文本的作用
三、離職文本的製作
解除勞動合同協議書的製作要點
解除勞動合同通知書的製作要點
解除勞動合同確認書的製作要點
終止勞動合同通知書的製作要點
四、離職文本送達
離職文本的送達時間要求
離職文本的送達方式
第八部分離職手續辦理中的法律風險防範
一、對接觸職業病的院工做健康檢查
二、工作交接
三、工資結算
四、支付經濟補償金
五、出具離職證明
六、轉移社保、檔案關係
七、相關資料保管備查
八、其他事項的處理
..............................