管理心理學培訓課件(PPT 40頁)

了解態度的涵義
了解態度的形成與改變
了解態度的測定
了解態度改變的方法
課程名稱：管理心理學
目的要求
重點與難點
第一節 態度概述
三、影響態度改變的因素
四、態度改變的理論
1．費斯廷格的認知失調理論
2、海德Heider的平衡理論
海德Heider的平衡理論
3，參與改變理論
第三節 態度的測定
總加量表法
社會距離尺度法
一點法
主題統覺測驗
3、“印象”效應
4、“社會支持”效應
一、什麼是態度
1。含義
是指個體對所處環境中的人物、事情及其它客體比較持久的認知、
情感和傾向性。反映個人對人物、事物、客體的心理感受。
態度不僅可以影響一個人的行為，而且也可以決定一個人的生活方式。
(教材):態度通常是指個人對某一客體所持的評價與心理傾向。
2。態度對象
態度所指向的人物、事物或其它客體。
3。態度成分（態度的心理構成）
（1）態度的認知成分：是指個體對某種事物或對象的看法、
評價以及帶有評價意義的敘述。即包括對人對事的知曉，
也包括對人對事的評論、讚同或反對。
（2）態度的情感成分：
是指個體由認知而產生的對態度對象的一種情緒情感體驗，即態度中的情緒和
感受部分。
（3）態度的意向部分：個體對態度對象的反映傾向，
是行為的準備狀態，即準備對態度對象做出某種
反應。
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