管理心理學培訓課件(PPT 53頁)

回憶
可以用自己的理解方式回答
第三節 管理心理學研究方法
一、管理心理學的研究設計
1、社會科學的方法論取向
實證主義
如何證明觀點正確
什麼是好的證據
價值中立
詮釋的社會科學
如何判斷一個觀點正確
意義和價值
極端詮釋主義的問題
補充材料：沃森捅了馬蜂窩—黑人的智力比白人低下嗎
二、不同研究取向的共同點
科學共同體的啟發
2、選擇研究方法與設計方式
1.警惕偽科學
隱含的因果關係
2.非科學方法
非科學方法的局限
誇大的統計圖
第三節管理心理學的研究方法
一、觀察法
參與觀察
確定觀察界限與範圍
觀察法的局限
二、調查法
例：背景知識的影響
例：樣本偏差的後果
問卷編製的程序
調查對象的配合
調查法的局限
三、實驗法
相關關係：你知道真正的原因嗎？
相關研究的局限
實驗方法的特點
怎樣才能使其他的條件完全相當？
實驗法的基本形式
實驗方法的局限
１.感覺：是指人腦對直接作用於感官的客觀事物個別屬性的反映。
２.馬赫帶現象

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