管理心理學培訓教材(PPT 34頁)

管理心理學
成績考核
第一章 緒論
第一節 管理心理學的研究對象和任務
（二）管理心理學研究的具體內容
二、管理心理學的研究任務
分粥
第一種方法：大家抓鬮主持來分粥。
第二種方法：推選出一個道德高尚的人來分粥
第三種方法：選舉分粥委員會和監督委員會，形成監督和製約機製。
第四種方法：輪流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完後才能取剩下的最後一碗。
（二）國外早期管理心理思想
二、管理心理學的曆史沿革概述
霍桑實驗過程：
霍桑實驗的貢獻：
2.“人際關係理論”與“群體動力理論”的出現
3.管理心理學的演變及發展
管理心理學的發展有如下特點：
（二）我國管理心理學的發展和研究的基本情況
第三節管理心學的研究方法
一、觀察法
二、實驗法
三、調查法
四、測驗法
結果分析：
五、個案法
本章小結
一、 管理心理學的研究對象
二、 管理心理學的研究任務
第二節 管理心理思想和管理心理學的曆史沿革
一、 早期的管理心理思想概述
（一） 我國古代的管理心理思想
（二） 國外早期管理心理思想
二、 管理心理學的曆史沿革概述
（一） 西方管理心理學的曆史
（二） 我國管理心理學的發展和研究的基本情況
第三節 管理心學的研究方法
二、 實驗法
四、 測驗法
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