某公司人事行政管理製度範本(DOC 31頁)
某公司人事行政管理製度範本(DOC 31頁)內容簡介
第一條 離職審批程序
第一條 管理
第一章 辦公用品管理製度
第一章 總則
第一部分 人事管理製度
第七條 加班
第七條 員工培訓檔案管理
第七條 員工試用
第七條 非業務人員工作時間禁止飲用酒精類飲品。
第七章 公司電腦管理製度
第三條 借閱要求
第三條 技術保障
第三條 計算機保密
第三條 領用、出庫登記
第三條 作息時間
第三條 入職培訓
第三條 其他事宜
第三條 前台不得隨意離開座位，有事請讓其他人員幫助接聽。
第三條 招聘需求確定
第三條 責任
第三章 文明辦公管理製度
第九條 保持辦公區域的衛生清潔，不得隨便亂扔、亂放文件、物品等。
第九條 對於來公司學習培訓人員，由人事行政部協助相關部門進行安排接待。
第九條 職位異動
第二條 辦公用品的采購
第二條 基本要求
第二條 電腦維護
第二條 適用範圍
第二條 辦公室內禁止大聲喧嘩、嘻笑，應保障良好的辦公環境。
第二條 員工離職後義務
第二條 培訓類別
第二條 招聘規劃製定
第二條 考勤管理
第二章 印鑒管理製度
第二章 招聘錄用製度
第二部分 行政管理製度
第五條 培訓師培訓
第五條 招聘程序
第五條 遲到、早退和曠工
第五章 檔案室文件借閱管理製度
第五章 離職管理製度
第八條 檔案管理
第八章 員工合理化建議管理製度
第六條 個人或部門使用會議室必須事先通知人事行政部，以便統籌安排。
第六條 公司總務部為公司人事工作的執行、考評和協調機構。
第六條 受訓者的義務與違約責任：
第六條 對於普通來賓，一般安排在公司會議室內接待。
第六條 應聘人員應聘材料
第六條 請銷假手續的審批和規定
第六章 公司檔案室管理規定
第十一條 員工下班前，應整理個人辦公桌麵，關閉部門電腦，鎖好抽屜、櫃門等方可離開。
第十二條 最後離開公司人員，應關閉空調、公用設備、照明電源鎖好門以後再離開。
第十條 臨時用工
第十條 凡公司內部事宜，對無關人員應嚴格保守商業機密，廢文件應及時清理。
第十條 未經核準的來賓，人事行政部有權拒絕接待參觀
對公司員工擅自帶人來公司參觀，前台有權製止並通知上級拒絕參觀。
第四條 其他事項
第四條 電腦病毒的防治
第四條 管理辦法
第四條 公司人事製度總原則是：擇優錄用，人盡其才，能上能下，合理流動，統一管理，分級負責。
第四條 出差
第四條 員工發現他人有損害公司利益以及違紀現象，可直接向人事行政部投訴或公司投訴，公司將對一切資料給予保密。
第四條 在職培訓
第四條 工作時間盡量不打私人電話，特殊情況，應做到長話短說，不可影響公司正常工作秩序。
第四條 所有來訪客人，必須登記，並發放出入證後，由相關人員帶領才準許進入工作區域。
第四條 招聘的組織與實施
第四章 前台及來賓接待管理製度
第四章 培訓管理製度
..............................
第一條 管理
第一章 辦公用品管理製度
第一章 總則
第一部分 人事管理製度
第七條 加班
第七條 員工培訓檔案管理
第七條 員工試用
第七條 非業務人員工作時間禁止飲用酒精類飲品。
第七章 公司電腦管理製度
第三條 借閱要求
第三條 技術保障
第三條 計算機保密
第三條 領用、出庫登記
第三條 作息時間
第三條 入職培訓
第三條 其他事宜
第三條 前台不得隨意離開座位，有事請讓其他人員幫助接聽。
第三條 招聘需求確定
第三條 責任
第三章 文明辦公管理製度
第九條 保持辦公區域的衛生清潔，不得隨便亂扔、亂放文件、物品等。
第九條 對於來公司學習培訓人員，由人事行政部協助相關部門進行安排接待。
第九條 職位異動
第二條 辦公用品的采購
第二條 基本要求
第二條 電腦維護
第二條 適用範圍
第二條 辦公室內禁止大聲喧嘩、嘻笑，應保障良好的辦公環境。
第二條 員工離職後義務
第二條 培訓類別
第二條 招聘規劃製定
第二條 考勤管理
第二章 印鑒管理製度
第二章 招聘錄用製度
第二部分 行政管理製度
第五條 培訓師培訓
第五條 招聘程序
第五條 遲到、早退和曠工
第五章 檔案室文件借閱管理製度
第五章 離職管理製度
第八條 檔案管理
第八章 員工合理化建議管理製度
第六條 個人或部門使用會議室必須事先通知人事行政部，以便統籌安排。
第六條 公司總務部為公司人事工作的執行、考評和協調機構。
第六條 受訓者的義務與違約責任：
第六條 對於普通來賓，一般安排在公司會議室內接待。
第六條 應聘人員應聘材料
第六條 請銷假手續的審批和規定
第六章 公司檔案室管理規定
第十一條 員工下班前，應整理個人辦公桌麵，關閉部門電腦，鎖好抽屜、櫃門等方可離開。
第十二條 最後離開公司人員，應關閉空調、公用設備、照明電源鎖好門以後再離開。
第十條 臨時用工
第十條 凡公司內部事宜，對無關人員應嚴格保守商業機密，廢文件應及時清理。
第十條 未經核準的來賓，人事行政部有權拒絕接待參觀
對公司員工擅自帶人來公司參觀，前台有權製止並通知上級拒絕參觀。
第四條 其他事項
第四條 電腦病毒的防治
第四條 管理辦法
第四條 公司人事製度總原則是：擇優錄用，人盡其才，能上能下，合理流動，統一管理，分級負責。
第四條 出差
第四條 員工發現他人有損害公司利益以及違紀現象，可直接向人事行政部投訴或公司投訴，公司將對一切資料給予保密。
第四條 在職培訓
第四條 工作時間盡量不打私人電話，特殊情況，應做到長話短說，不可影響公司正常工作秩序。
第四條 所有來訪客人，必須登記，並發放出入證後，由相關人員帶領才準許進入工作區域。
第四條 招聘的組織與實施
第四章 前台及來賓接待管理製度
第四章 培訓管理製度
..............................
