某市地鐵運營分公司員工崗位管理辦法(PDF 35頁)

1目的 .... 1
2 適用範圍 1
3支持文件 . 1
4 崗位管理原則 ... 1
5 崗位管理 2
5.1 崗位設置 2
5.2 崗位編製 2
5.3 崗位分類及歸級 2
5.4 崗位任職資格 4
5.5崗位調配管理 . 4
5.5.1晉級管理 . 5
5.5.1.1晉級基本條件 . 5
5.5.1.2 晉級的工作方式 5
5.5.1.3組織選配 . 5
5.5.1.4公開競聘 . 7
5.5.1.5技術評定 ... 12
5.5.2降級管理 ... 15
5.5.3轉崗管理 ... 15
5.5.4借調管理 ... 15
5.5.5待崗管理 ... 15
5.5.6轉正管理 ... 16
5.5.7崗位補缺管理 ... 16
6 附則 ... 17
1目的
為適應地鐵運營事業快速發展，
規範三號線運營分公司崗位管理工作，加強人才團隊建設
，促進崗位調整工作製度化、程序化和科學化，有效激勵員工
，充分調動員工工作積極性，以維持分公司平穩運作和可持續發展，特製定本辦法。
2 適用範圍
本辦法適用於運營分公司各部門各類崗位的管理。
3支持文件
《績效考核管理辦法》CX/YYGS/RS/002-5
《員工試用期考核管理試行規定》CX/YYGS/RS/002-10
《崗位說明書編製審核管理規定》CX/YYGS/RS/002-4
《見習員工管理辦法》CX/YYGS/RS/002-13 《員工持證上崗考核管理辦法》
CX/YYGS/RS/002-18 《員工獎懲管理辦法》CX/YYGS/RS/002-20
《評先評優管理辦法》CX/YYGS/RS/002-24 《管理人員考核辦法》CX/YYGS/RS/002-26
4 崗位管理原則
4.1 堅持公開、公平、公正的原則。
4.2 基於崗位任職資格與員工素質、能力相匹配的原則。
4.3 注重員工德行，堅持員工崗位能上能下的原則。
4.4 遵循逐級調整的原則。
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