某集團項目工作彙報(PPT 30頁)

作為項目的核心人才，往往具備較強的能力，
且已經做出一定的成績，其接下來所關注並希望實現的目標可能不盡相同，
故項目需要了解核心人才的意願及傾向，盡可能為其創造並提供合適的環境及條件；
項目需保持對於核心人才近況、動態的密切關注，
既可以通過直屬經理、18新利真人网 部的非正式溝通途徑了解，
也可以借助滿意度調查、流失風險評估等專業手段來了解核心人才的所思所想，
以便於及時發現潛在的流失風險
在很多崗位上都設“見習”崗，有兩個作用：第一，
相當於一個正式職位的“試用期”，但實際是一個職位，
多一次的晉升機會多一次加薪機會，都能更好的激勵員工向上；
第二，作為正式的一個儲備，保證當該崗位正式員工離職後有人能遞補
，更有效防止因關鍵崗位人員流失帶來的影響
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