巧用職位說明書防範用工風險（DOC 8頁）

1.內容說明
1.語言描述
2.涉及的法律用工風險
2.簽收聲明
3.動態變更
為了增強職位說明書的法律效力，在簽訂《勞動合同》時，
可將職位說明書作為勞動合同的附件。
以職責任務為例，職責是對崗位所需要完成的工作的概括性描述；
任務是對職責的細分，能比較具體地直接用來指導行動的職責。
首先要彙總出該崗位的所有職責，
把這些職責進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，
然後對各個類別再進行二次分解，
把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。
在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，
然後再進行分解。對應職責任務，業務衡量標準是對每一項工作任務
應該達到的程度的具體要求，主要從“時間、數量、質量”等方麵來闡述。
任職資格
任職資格設定的合理性和合法性對試用期勞動合同的處理會產生很大的影響。
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