某集團公司培訓管理手冊(DOC 37頁)
某集團公司培訓管理手冊(DOC 37頁)內容簡介
一、培訓管理手冊發布令
三、培訓方針和培訓目標發布令
九、文件格式及編號辦法:
二、質量管理體係質量方針和質量目標
二)編號辦法:
五、培訓管理體係審核授權書:
八、培訓機構職能分配表
六、海爾集團培訓情況簡介
主題: 提供培訓---總則
主題:為培訓需求確定說明
主題:人員參與
主題:培訓方式和選擇準則
主題:培訓計劃
主題:培訓過程的監視和改進---總則
主題:培訓過程的確認
主題:培訓:四階段過程---總則
主題:總則
主題:提供支持
主題:收集資料並準備評價報告
主題:有關培訓的產品和服務的采購
主題:術語和定義
主題:目的
主題:確定製約條件
主題:確定和分析能力要求
主題:確定培訓需求---總則
主題:確定組織的需求
主題:確定能力差距
主題:設計和策劃培訓---總則
主題:評價培訓結果---總則
主題:評審能力
主題:識別解決辦法以彌補能力差距
主題:選擇培訓提供者
主題:附錄:集團培訓管理程序文件目錄
..............................
三、培訓方針和培訓目標發布令
九、文件格式及編號辦法:
二、質量管理體係質量方針和質量目標
二)編號辦法:
五、培訓管理體係審核授權書:
八、培訓機構職能分配表
六、海爾集團培訓情況簡介
主題: 提供培訓---總則
主題:為培訓需求確定說明
主題:人員參與
主題:培訓方式和選擇準則
主題:培訓計劃
主題:培訓過程的監視和改進---總則
主題:培訓過程的確認
主題:培訓:四階段過程---總則
主題:總則
主題:提供支持
主題:收集資料並準備評價報告
主題:有關培訓的產品和服務的采購
主題:術語和定義
主題:目的
主題:確定製約條件
主題:確定和分析能力要求
主題:確定培訓需求---總則
主題:確定組織的需求
主題:確定能力差距
主題:設計和策劃培訓---總則
主題:評價培訓結果---總則
主題:評審能力
主題:識別解決辦法以彌補能力差距
主題:選擇培訓提供者
主題:附錄:集團培訓管理程序文件目錄
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