某公司員工手冊(DOC 33頁)

第三十一條 有關合同期間發生的勞動糾紛或爭議，
由18新利真人网 部負責調解並妥善解決。
第三十七條 員工應履行的義務
第三十三條 職前培訓目的
第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記製度。
上班有效打卡時間為7：
第三十二條 公司培訓體係主要由新員工上崗前的職前培訓、
員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。
第三十五條 在崗培訓和自我培訓
第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8：
第三十六條 員工享有的權利
第三十四條 職前培訓內容
第三十條 18新利真人网 部應做好勞動合同的日常管理工作。
第三條 一般規定
第三章 勞動合同管理
第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件
第二十七條 經濟補償
第二十三條 勞動合同的解除
第二十九條 勞動合同爭議的處理
第二十二條 勞動合同的續訂
第二十五條 違反勞動合同的責任
第二十六條 違反連續服務期的費用賠償
第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續
第二十條 勞動合同的終止
第二條 本手冊所稱員工係與公司建立勞動關係的所有員工。
第二章 員工聘用
第五十一條 員工的醫療期
第五條 員工的聘用分首次進公司的招聘和續聘等情形。
第五章 員工的權利和義務
第八章 薪酬及福利
第六章 考勤管理
第十七條 連續服務期的要求
第十三條 公司有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、
考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應積極給予配合。
第十九條 勞動合同的變更
第十二條 員工的續聘工作按本《員工手冊》和公司相關規章製度的規定執行。
第十五條 簽定勞動合同的基本原則
第十八條 勞動合同的簽訂
第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，
有固定期限勞動合同一般為壹年。
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