某公司獎金管理辦法(DOC 23頁)
某公司獎金管理辦法(DOC 23頁)內容簡介
(2)服務部門，籌辦期間的企業部，及未達發給企業部責任獎金標準的企業部責任獎金。
(2)自評欄：本欄一律由填表人根據損益表及經營分析欄各項經營成果自行評核。
(2)責任獎金的核算以3個月為一期，即4、5、6月，7、8、9月，10、11、12月各為一期。
(3)得分欄：由填表人根據本辦法所定的計分標準自行計算各項得分。
(3)期內超出盈餘目標及銷售目標1%(如附表6.5.12)的企業部加發薪資總額60%。
(3)營業人員責任資金。
(三)凡員工於當年10月1日(含)以前升正者，
(三)科長級及助理管理
(二)值夜津貼視實際工作情形，於上表範圍內由各公司自訂。
(二)加班時數全月不得超過46小時，但特殊情形經核準者例外。
(十)本辦法經呈總經理核準後公布實施修訂時同。
(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。
(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，
經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。
(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。
(一)加班津貼(單位：元/時)
(一)單位總編製人數：
(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。
(一)獎金發放除營業部門外，各核發部門平均每人最高不得超過固定基數的60%。
(一)獎金最高限額，視實際需要得每年修訂一次。
(一)獎金額的訂定，按固定基數百分比核發，固定基數訂為科長級4000元，
組長級及非科長級的助理管理(工程)師以上人員3000元，男從業員2000元，女從業員1200元。
(一)損益表部分：
(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(一)本公司為激勵同仁提高工作士氣，發揮團隊精神並藉以改善同仁待遇，
特設置經營績效獎金並訂定‘經營績效獎金發放辦法’。
(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。
(一)本公司績效獎金辦法的施行，係以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發給。
(一)本辦法所稱目標或計算的基準，係指經決策會通過的年度預算而言。
(一)獨立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨立計算的部門。
(一)生產部門：
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(一)營業單位每月業績超過當月核定團體目標額的八成者，
得依下列標準支給獎勵津貼，列為該單位推動業務的用。
(七)平均服務收入成長率：
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(七)服務中心的獎金發放標準比照幕僚單位計算。
(七)本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。
(三)中途到職者。
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
(三)凡符合“年終獎金發給辦法”第四條規定，
工作不滿一年者，采實際工作月數比例提撥。
(三)獎金的發放對象，為迄計算獎金的當月底止本公司已升任正式的全體同仁
，試用中的同仁不予列為發放對象。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金
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(2)自評欄：本欄一律由填表人根據損益表及經營分析欄各項經營成果自行評核。
(2)責任獎金的核算以3個月為一期，即4、5、6月，7、8、9月，10、11、12月各為一期。
(3)得分欄：由填表人根據本辦法所定的計分標準自行計算各項得分。
(3)期內超出盈餘目標及銷售目標1%(如附表6.5.12)的企業部加發薪資總額60%。
(3)營業人員責任資金。
(三)凡員工於當年10月1日(含)以前升正者，
(三)科長級及助理管理
(二)值夜津貼視實際工作情形，於上表範圍內由各公司自訂。
(二)加班時數全月不得超過46小時，但特殊情形經核準者例外。
(十)本辦法經呈總經理核準後公布實施修訂時同。
(一)為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發放細則。
(一)準給特別病假或公傷假者。但因執行職務奮勇負責而致傷害，
經專案簽準其請假間得予發給的公傷假除外。
(一)利益目標達成率在85%以下，獎勵標準1個月者，不分考績一律以1個月計算。
(一)加班津貼(單位：元/時)
(一)單位總編製人數：
(一)嘉獎1次：加發1日份薪額的獎金。
(一)獎金發放除營業部門外，各核發部門平均每人最高不得超過固定基數的60%。
(一)獎金最高限額，視實際需要得每年修訂一次。
(一)獎金額的訂定，按固定基數百分比核發，固定基數訂為科長級4000元，
組長級及非科長級的助理管理(工程)師以上人員3000元，男從業員2000元，女從業員1200元。
(一)損益表部分：
(一)本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(一)本公司為激勵同仁提高工作士氣，發揮團隊精神並藉以改善同仁待遇，
特設置經營績效獎金並訂定‘經營績效獎金發放辦法’。
(一)本公司從業年終獎金的發給，悉依本辦法的規定辦理。
(一)本公司績效獎金辦法的施行，係以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發給。
(一)本辦法所稱目標或計算的基準，係指經決策會通過的年度預算而言。
(一)獨立計算獎金部門：指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨立計算的部門。
(一)生產部門：
(一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。
(一)營業單位每月業績超過當月核定團體目標額的八成者，
得依下列標準支給獎勵津貼，列為該單位推動業務的用。
(七)平均服務收入成長率：
(七)當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。
(七)服務中心的獎金發放標準比照幕僚單位計算。
(七)本年度內有功與過兩種紀錄者，得予抵銷或抵減。
(三)中途到職者。
(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
(三)凡符合“年終獎金發給辦法”第四條規定，
工作不滿一年者，采實際工作月數比例提撥。
(三)獎金的發放對象，為迄計算獎金的當月底止本公司已升任正式的全體同仁
，試用中的同仁不予列為發放對象。
(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金
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