人事行政製度彙編(PPT 143頁)

第一節人事行政概述
第二節公務員製度的產生與發展
第三節公務員的任用與調配機製
第四節公務員的培訓與考核機製
為政之要，唯在得人
人事行政的含義與地位
現代人事行政的主要趨向及特征
18新利真人网 管理理念
一、人事行政的含義與地位
二、現代人事行政的主要趨向及特征
1.主要趨向
(1)人事行政中出現政務官和業務官的分化，並對其進行分類管理。
(2)由以恩賜官僚製和分贓製為核心的人事行政發展到以人才主義和功績製為基礎。
(3)從隨意性很強的人治式的人事行政發展到係統化、規範化的法治式人事行政。
(4)人事行政的範圍日益擴大，出現了考任、培訓、職位分類、保險、撫恤等業務。
(5)由經驗式管理發展到崇尚理性和效率的科學管理。
(6)由傳統的重視通才發展到通才和專才並重。
2.現代人事行政的特征
三、18新利真人网 管理理念
公務員及公務員製度
西方國家公務員製度的產生與發展
我國公務員製度的形成
一、公務員及公務員製度
二、西方國家公務員製度的產生與發展
是資本主義社會政治、經濟和文化發展的產物。
源於中國古代的科舉製
始於英國資產階級革命後建立的文官製度
美、法、日借鑒英國建立了各具特點的公務員製度
三、我國公務員製度的形成
1.我國建立和推行國家公務員製度的意義：
(1)是適應建立社會主義市場經濟體製，深化改革的需要；
(2)是保障公務員勤政廉政的需要；
(3)是我國幹部人事製度走向法製化的標誌；
(4)是實現國家行政工作高效能的需要。
2.我國公務員製度形成的過程:
職位與分類
考錄製
調配製
職位是指公務員擔任的職務和承擔的責任。
職位分類和品位分類
我國公務員的職位分類
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