勞務派遣駐場管理總體解決方案(DOC 51頁)

1人員穩定性措施
1勞務派遣整體服務方案
1操作風險控製
1本地化建設
2.1風險防範
2.2.1.1員工管理
2.2.1.2員工服務與關懷
2.2.10保密協議
2.2.1員工管理與服務
2.2.2質量保障措施
2.2.3應急處理措施
2.2.4日常管理風險控製
2.2.5人員崗前培訓製度
2.2.6員工福利管理製度
2.2.8工作服裝采購、發放、回收方案
2.2.9體檢方案
2.2客戶關係維護
2.考核成績的應用
2、全程派遣
2、公司員工月績效工資考核要求和發放規定：
2、具體請假細則參考請假製度與流程
2、到齡人員消化風險控製
2、製訂績效改進計劃
2、勞務派遣工作流程圖
2、各險種繳納比例
2、員工在貴公司辦理離職交接手續；
2、員工應根據不同的崗位職能特點，確定不同的考核內容、考核標準和考核方式。
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議；
2、在績效管理過程中促進管理者與員工之間的交流與溝通，形成良好的溝通機製，增強公司凝聚力。
2、在考核中，當某責任人因個人原因中途離任的情況發生時，該責任人原則上不能獲得績效獎勵，特殊情況除外。
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