MBO目標管理培訓課件(PPT 46頁)

MBO概述
MBO的程序
目標的設定與分解
MBO的實施
MBO有效性的評價
美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（DouglasMcGregor）
的Y理論：
一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，
人們喜歡工作，並渴望發揮其才能；
多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會；
能力的限製和懲罰不是使人去為組織目標而努力的唯一辦法；
激勵在需要的各個層次上都起作用；
想象力和創造力是人類廣泛具有的
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