管理人員能力素質360度評估問卷(DOC 35頁)

第一部分、能力評估
第二部分、職業素質測評
勝利而不是個人或局部的勝利。
能從對方的角度和立場考慮問題，體察對方感受，促進相互理解
能夠在溝通中傳達真實、全麵、準確、及時的信息，在溝通中取得理解、支持、協助，
能將學到的知識、技能與方法及時轉化為自己的工作能力，做到學以致用
能根據工作目標製定具體可操作的計劃和實施方案，緊密跟進計劃實施和落實，及時彙報並修正偏差
能根據工作目標製定具體可操作的計劃和實施方案，緊密跟進計劃實施和落實，及時彙報並修正偏差。
請務必就以下問題提供具體的意見建議：
請在下表出現頻率列相應的數字（1，2，3，4）空格中打勾“√”。
請在最合適的評分上打鉤
請給被評估人兩個具體的建議以幫助他/她提高（即通過何種方式改進）：
部門間的協調
問卷的填寫是保密和匿名的，問卷填寫者即使給出的評估很低也不必擔心上司會知道，
反饋給管理者的將隻是所有上級、同級與下屬的評估結果的算術平均值。
除了學習本崗位知識，同時主動學習與自己本崗位相關的知識，成為複合型人才
非常感謝您抽出時間與我們合作。
高效精準
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