某事業單位競聘上崗實施方案(DOC 46頁)

（一）製定並公布實施方案
（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，
不得在實施過程中隨意更改實施方案；
（一）按崗聘用、總量控製的原則。以事業單位崗位設置為基礎，
按照核準的崗位設置數量、類別、等級總量控製。
（一）競爭崗位
（一）聘用範圍
（一）範圍：
（一）認識到位、抓緊實施。事業單位崗位設置競聘上崗工作是國家的統一部署，
各單位要加強領導，統籌規劃，組織精兵強將，集中精力做好實施工作。
（七）組織考察
（三）先入軌、後規範的原則。實現事業單位崗位的全麵聘用，
專業技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。
（三）基本任職條件
（三）總結階段：11月2日-11月16日
（三）紮實工作，切實處理好改革、發展與穩定的關係。
（三）報名範圍
（三）政策公開、工作透明。各單位要增強工作的透明度，做到政策公開，
過程公開，結果公開，保證單位教職員工的知情權、參與權、選擇權和監督權。
（三）組織麵試
（三）麵試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；
（九）、直接選拔
（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露麵試題、不得泄露考察和黨委討論情況；
（二）任職條件
（二）公開、平等、競爭、擇優聘用的原則。
（二）加強宣傳、確保穩定。各單位一定要加強宣傳引導，認真聽取群眾和專家的意見建議，
做好單位工作人員的思想政治工作，確保幹部職工隊伍和社會的穩定。
（二）基本條件
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