某公司人才盤點工作報告(PPT 44頁)

為什麼要進行人才盤點
人才盤點的主要內容
個人發展計劃（IDP)
本次盤點計劃
如何彌補人才短缺”替代了“塑造市場競爭力”，成為未來幾年最重要的三項挑戰之一；
而同時“領導力培養”也超越了“管理創新”，成為企業麵臨的最大挑戰。
“市場”不再是問題，“人才”成了贏的關鍵。
節流：防止現有人才的流失，既是對現有存量的持續保有，也是對已有業務延續的基礎；
開源：就要瞄準人才增量的問題，主要是內部選拔和外部引進
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