職工代表大會製度範本(DOC 25頁)

（1）傳達貫徹會議精神
（1）建立製度
（1）職代會預備會議
（1）職工代表大會一般行使以下七種權利：
（1）職工代表的權利
（2）國有、集體企業以及國有、
集體控股企業職工代表大會除行使以上職權外，還行使下列職權：
（2）確定議題
（2）組織職工代表活動
（2）職代會正式會議
（2）職工代表的義務
（3）征集提案
（3）職工代表的管理工作
（4）處理職代會閉會期間的重要事項
（4）材料準備
（5）選舉職工代表及審查代表資格
（6）通知開會
（7）向上級工會報告
（8）其他工作
（一）在職工代表大會上，
有選舉權、被選舉權和表決權；
（一）職代會。
（一）退休或長期病假的；
（一）遵守法律、法規和企業的規章製度
關心、支持企業發展，做好本職工作；
（三）參考文本
（三）調出原選區的。
（二）與公司依法解除或終止勞動關係的；
（二）廠務公開欄（公司網站、報刊）。
（二）操作規程
第一條根據《浙江省企業民主管理條例》的規定，
結合公司實際，公司職代會行使下列職權：
第一章職代會職權
第七條選區內半數以上職工對職工代表履行職責不滿意的，
可以向工會報告，經工會同意後，按照程序予以罷免。
第三條本公司按照《浙江省企業民主管理條例》有關規定，
設職工代表名，其中，中高級管理人員名。
第三章工作製度
第九條職工代表的權利：
第二條與企業建立勞動（勞務）關係的職工均可當選代表。
第二章職工代表
第五條職工代表實行常任製，任期與職代會屆期相同。
第八條當職工代表缺額時，由原選區按選舉職工代表的程序補選。
第六條當職工代表出現下列情況之一的，職工代表資格終止：
第十一條職代會每屆任期與公司工會委員會相同，為年。
公司工會承擔職代會工作機構的任務，並負責處理職代會閉會期間的日常工作。
第十七條公司建立廠務公開製度，通過下列形式向職工公開企業事務：
第十三條職代會可與工會會員代表大會結合召開，分別行使各自職責。
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