擬上市公司中實際控製人認定實務(DOC 39頁)

（一）人身關係的共同控製
（一）保持穩定
（一）實際控製人的特殊類型
（一）正麵論證幾個股東為共同控製人
（一）法律上對實際控製人概念的界定
（三）協議一致的共同控製
（三）無實際控製人
（三）規範運行
（二）不影響擬IPO公司的獨立性
（二）共同控製權
（二）分析
（二）判斷實際控製權的綜合考量因素
（二）反麵論證幾個股東為共同控製人
（二）管理層的共同控製
（四）IPO後對實際控製人的要求
（四）委托表決的共同控製
（一）報告期內控股股東夫妻間股權多次轉讓
（三）共同擁有實際控製權的構成要件及證明標準
（二）反麵論證幾個股東為共同控製人（一般是被論證的幾個股東股權比例優勢不明顯）
（四）錯誤認定實際控製人的弊端
(1)對擬上市公司/上市公司進行管控的手段變少、空間變小;
(1)稅負最低，綜合稅負約20.1%
(1)稅負成本比個人直接持股高。
(1)通過控股企業平台，可集合其他小股東股權，實現：
(2)分紅時點立即產生納稅義務，實際控製人需按利息、股息、紅利所得稅目繳納個稅。
(2)股權（股票）轉讓自由便捷
(2)決策鏈條變長，決策速度變慢，決策自由度降低。例如，買賣股權（股票）沒那麼自由了。
(2)安排不宜在上市公司層麵安排的利益。
(3)分紅收益直接獲取
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