某物業綜合部勞動用工風險防範培訓教材(PPT 44頁)

一、勞動合同簽訂的技巧與風險的防範
二、解除和終止勞動合同的法律風險防範
三、如何有效分散企業麵對的工傷風險
一切的人事管理風險應盡可能地控製在勞動關係正式履行之前。
即:簽訂勞動合同之前
1、簽字時必須使用身份證上的姓名
2、必須要求加蓋手印（左手拇指）
3、在簽寫重要文件時必須使用簽
字筆或鋼筆等碳性筆
《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
注：解除既可以由用人單位先提出也可以由勞動者先提出。
如果是勞動者首先提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償
如果是用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

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