經營者的約束機製的構想和實踐(doc 22頁)

一.關於經營者的激勵機製的構想和實踐
二.經營者的約束機製的構想和實踐

現代企業中的兩權分離，使企業所有者和經營者成為了兩個相對獨立的行為主體。所有者追求的是最大的投資回報，他的一切利益都來自企業的發展，而經營者的行為目標是多元的。除了個人的經濟利益目標外，還有名譽社會地位、權勢。自我價值的實現等個人目標。經營者對其經濟利益及其它個人目標的追求有可能損害所有者的資本收益。因此，在現代企業構建一種所有者利益和經營者利益相容的經營者行為的激勵與約束機製是至關重要的。作者結合多年的工作實踐，對這一問題作些探討。
一. 關於經營者的激勵機製的構想和實踐
　　對經營者進行有效的激勵，防止經營者偷懶和經營者在經營範圍內利用職務的便利，以損害投資者的利益為代價追求其個人目標，是保證所有者的資本收益的重要舉措。現代行為理論認為：人的行為是由其動機決定的，人的動機又取決於其需要，經營者的需要包括物質的需要和精神需要，因此經營者的激勵機製可以分別從物質激勵和精神激勵兩個方麵去設計。

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