員工考勤管理製度彙編(DOC 29頁)

1、1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特製定本製度。
1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意後，交綜合事務部報備。
1、2本製度適用於集團各職能部門及下屬公司。
1、上班實行六天工作製，具體上班時間如下：
1、主題資料及適用範圍
1、產假&陪產假
1、人員因公加班至當日晚21:00時後，可根據實際狀況，
報主管負責人同意，第二天可酌情補休，並登記備案。補休對照表：
1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、
工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、
喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，
無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章製度和決定，認真執行考
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