某公司年度薪酬分析報告(PPT 22頁)

引言
1、為方便掌握公司薪酬體係現狀，不斷優化薪酬體係結構，特開展本次分析。
2、本次分析以18新利真人网 檔案及財務提供相關數據為基礎數據。
3、分析總結僅從18新利真人网 角度出發。
工資組成結構
一、采用組合結構的工資模式，即
工資總額=基本工資+崗位工資+工齡工資+浮動工資+
特別獎罰+加班工資+住房交通+通信補貼+其他補貼
二、工資各項目組成細則：
1、基本工資和崗位工資是公司根據各崗位的結合市場薪酬情況而規定的工資部分；
2、工齡工資是員工在公司工作每滿一年發放的工資部分；
3、浮動工資指每個月根據生產經營情況得出的浮動工資部分；
4、特別獎罰指噴咀獎、細粉得率獎，及細粉率突出目標獎
5、加班工資是公司按照法律法規規定發放給員工因工作需要而加班的工資部分；
6、住房交通是公司按各職級發放給未住公司宿舍員工往返公司的通勤補貼；
7、通信補貼是公司各崗位因工作需要產生的通信費用的補貼；
8、其他補貼包括值班補貼、安全員補貼、高層特批補貼、節日福利、高溫防寒補貼。
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