人員退出管理辦法(DOC 36頁)

（一）提供與錄用相關的虛假證書或虛假勞動關係狀況證明的；
（一）經考核結果評定為不合格或不能勝任現有工作崗位的員工；
（一）考核類別：與員工退出有關的考核有年度考核、轉正評估，續簽合同評估。
（一）辭退：嚴重違反公司製度、違法人員等由人力行政部提供證據，
進行公司內部公示，通知辭退人員辦理交接手續。
（七）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡
（無論勞動合同是否到期）不再聘用的；
（三）一年內記小過三次或記大過兩次的被開除人員；
（三）勸退：試用期員工或正式員工根據公司考核不合格的員工進行換崗處理，
換崗仍不能勝任崗位工作的，用人部門提供該員工不能勝任的證據後，交由人力行政部處理後辦理離職手續；
（三）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
（三）考核維度：
（九）違反國家相關法律法規，承擔刑事責任的；
（二）勞動合同到期，不再續簽勞動合同的；
（二）考核結果：考核分數在90分以上為優秀，80--90分為良好，60--80分為合格，60分以下為不合格。
（二）自離的員工，即一月內連續曠工兩天或累計曠工三天，一年內累積曠工10天
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