某公司十二月每日精華案例彙總(DOC 28頁)

1202案例學習.......3
案例一：員工透露薪資，竟被單位以嚴重違反規定為由解除合同？.......3
案例二：升職後不勝任被解雇單位違法.......5
案例三：員工提前離職，單位不發放年終獎就肯定違法嗎？.......6
1205案例學習.......7
案例一：女子懷孕後休假，回單位被告知已解除合同？.......7
案例二：單位拒付產假工資醫療費，員工如何維權.......8
案例三：無證駕駛受傷能否認定為工傷.......9
1206案例學習.......10
案例一：工作中流產認定工傷要有哪些前提？.......10
案例二：員工“隱孕”是否能解除勞動關係？.......12
案例三：崗前培訓是否屬於試用期？.......12
1207案例學習.......13
案例一：休產假的時候，單位要不要發工資？.......13
案例二：女職工孕期勞動關係受保護應順延.......14
案例三：公司能不能因產檢請假扣發工資?.......15
1208案例學習.......16
案例一：“連續工作一年”不限同一單位.......16
案例二：錄用信與勞動合同哪個為準.......17
案例三：僅約定試用期的勞動合同期滿終止應支付經濟補償.......19
1209案例學習.......20
案例一：員工計件工資，如何計算加班工資?.......20
案例二：員工為避稅“自降”工資標準被辭退方知維權無門.......21
案例三：法定代表人變更需重新簽合同嗎.......22
1212案例學習.......23
案例一：試用期內表現不合格，懷孕白領被辭退獲支持.......23
案例二：計劃外生育二胎，違反公司規定孕媽被解雇.......24
案例三：欲跳槽與單位提前解除合同發現懷孕準媽媽後悔“遲了”.......26
1213案例學習.......27
案例一：員工辭職，不提前通知反倒要賠錢給公司？.......27
案例二：單位約定的違約金條款不能“任性”適用.......28
案例三：員工未按製度申請加班，要求加班費，能否獲得支持？.......29
1214案例學習.......30
案例一：無書麵勞動合同未必就是“臨時工”.......30
案例二：員工假期“打工”牟利，當心遭遇解聘！.......31
案例三：公司應否支付員工代通知金？.......32
1216案例學習.......33
案例一：員工的網絡聊天記錄、短信可以確定勞動關係嗎？.......33
案例二：員工被迫辭職應享受失業保險？.......34
案例三：員工上網聊天，公司規章製度的約束力有多大？.......35
1219案例學習.......36
案例一：因增設總監而被動降職，算不算調崗？.......36
案例二：職工要求加班費應先提供加班證據.......37
案例三：單位給員工升職員工也有權拒絕.......38
1221案例學習.......39
案例一：員工年薪製度是否需約定勞動合同？.......39
案例二：簽了勞動合同，繳了社保，不一定能認定勞動關係？.......40
案例三：上班打考勤卡前摔傷不算工傷？.......41
1226案例學習.......42
案例一：員工不主動加班就是不符合錄用條件嗎.......42
案例二：員工不接受內部人員調配被辭退，公司是否合法？.......43
案例三：單位單位推行“彈性工作時間”可以不支付加班費？.......44
1228案例學習.......45
案例一：不休婚假，公司能給補償？.......45
案例二：公司經營戰略發生重大調整，是不是就可以立即解除員工的勞動合同？.......46
案例三：從事公益性崗位的勞動者不能要求經濟補償？.......47
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